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企业员工工作服管理制度
发布时间:2016-02-20 浏览:

《企业员工工作服管理制度》 免费下载

 

一、工作服穿着目的 

为树立和保持公司良好的公众形象,进一步规范化管理工作服,特制定本规定。  

二、工作时间着装及仪表要求 

(一) 除高层管理人员外所有员工着装要求 

1、 所有员工必须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象。 

2、 工作时间须着公司统一发放的工作;注意仪容仪表,穿着整洁、得体、大方。 

3、 着工作时,应搭配与工作颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮,无破损并符合工作要求;在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。 

4、 着西装时,须着衬衣,系打领带;衬衣束腰,不得挽袖或不系袖扣。 

5、 工作应经常换洗,不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 

6、 工作时间应保持口腔清洁、双手整洁;勤剪指甲,指甲不得留的过长,不得涂指甲油。 

7、 工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌,并佩戴在左胸前适当位置。 

(二) 男员工着装要求 

1、 头发梳理整齐、大方;头发前不过眉,旁不过耳,后不盖衣领;不得剔光头;不得留胡须。 

2、 工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。 

(三) 女员工着装要求 

1、 工作时间着装以保守为宜。 

2、 头发梳理整齐,发型(包括发式、颜色)不得太夸张;提倡化淡妆,金银首饰或其他饰物应佩戴得当。 

3、 工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服;着裙装时,外露袜子须穿肉色丝袜。 

4、 尽量避免用过浓的香水。 
 

三、工作服使用及发放制度 

1、办理正式入职手续的员工,可在入职三日内领取工作服及工作牌。

2、工作服配发给员工后,如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时,由本人填写申请表,写明情况,经综合部核实后,递交公司领导审批后,准予提前换发。

3、如因个人原因,造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损,须按要求提前换发,并由本人补缴相应的费用(实际购买价)。

4、员工离职时,员工须将工作牌和工作服一起交还,同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除):

(1)未满三个月离职者,收取工作服成本的70%费用;

(2)未满半年离职者,收取工作服成本的50%费用。

5后勤仓库要定期盘点工作服,并根据员工进出情况和库存情况,及时进行定制申购,备足数量以便使用;并根据使用年限、季节变化及时组织更换。 

6后勤要本着货比三家的原则选择好定制厂家,在定制前应签订合同(或协议),明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由办公室组织进行验收工作,合格后交由后勤保管。 

7办公室依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸,通知各部门统一到后勤仓库领取,仓管员按办公室的要求如数发放。

 

 

四、处罚措施 

1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。 

2、工作时间不着工作装者,视为当天缺岗,并扣罚当日日工资。 

3、非工作时间,不得着工作装,发现一次罚款10元。 

4、工作时间未佩戴胸牌者,一次罚款10元,一个月连续违反3次以上者,除罚款外调离工作岗位。 

5、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数20%的,该部门负责人罚款100元。 

6、罚款直接从当月工资中扣除。 

7、员工人为损坏、丢失工作服(洗涤、保存方法不当),按工作服的实际价格进行赔偿处罚 。

8、员工穿着工作服和仪容仪表的情况,将作为个人绩效考核的依据之一。

 

五、遵守事项

1、上班时间必须统一着公司配发的工作服及佩戴工作牌。 

2、员工对配发的工作服、工作牌有保管、修补的责任。

3、员工不得擅自改变工作服的式样。

4、员工不得擅自转借工作服。

5、工作服应保持整洁,如有污损,员工应自行进行清洗或修补。

6、行政部负责人进行不定期抽查,对不按规定着装及佩戴工作牌者,将进行处罚,并计入当月绩效考核。

7、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。

 

五、附则

1、本规定从颁布之日起执行 

2、本规定最终解释权归属行政部。


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